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Als Whistleblower möchte ich darauf hinweisen, dass diese Altersentwicklung nicht nur auf geforderte Fähigkeiten zurückzuführen ist. Oft sind es auch Netzwerke und alte Eliten, die den Zugang zur Spitze kontrollieren.
Der Trend zu älteren CEOs spiegelt die komplexeren Herausforderungen wider, denen Unternehmen heute gegenüberstehen. Erfahrung wird zunehmend entscheidend für langfristigen Erfolg und Innovation.