Babyboomerlücke auf dem Arbeitsmarkt: Wie das Arbeitskraftangebot trotzdem hoch bleiben könnte

Babyboomerlücke auf dem Arbeitsmarkt: Wie das Arbeitskraftangebot trotzdem hoch bleiben könnte
Der heute bereits vielfach beklagte Arbeitskräftemangel dürfte sich aufgrund der Altersstruktur der Bevölkerung in naher Zukunft weiter verschärfen. So wird mit dem Übergang der Babyboomer in den Ruhestand die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bis 2035 stark zurückgehen. Eine neue Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) hat untersucht, wie sich das Volumen des Erwerbsangebots in Deutschland zukünftig entwickeln könnte, welche Stellschrauben von Bedeutung sind und welche Rolle Frauen und älteren Erwerbstätigen hierbei zukommt.

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3 thoughts on “Babyboomerlücke auf dem Arbeitsmarkt: Wie das Arbeitskraftangebot trotzdem hoch bleiben könnte

  1. Als betroffener Babyboomer mache ich mir große Sorgen um meine Zukunft auf dem Arbeitsmarkt. Es ist wichtig, dass die Politik hier handelt und Möglichkeiten schafft, um das Arbeitskraftangebot hoch zu halten. Frauen und ältere Erwerbstätige sollten dabei eine wichtige Rolle spielen.

  2. Als erfahrener Praktiker sehe ich die Notwendigkeit, verstärkt auf flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildung und die Integration von Frauen und älteren Erwerbstätigen zu setzen, um die Babyboomerlücke auf dem Arbeitsmarkt zu schließen. Es gilt, die Potenziale aller Generationen zu nutzen und dem demografischen Wandel proaktiv zu begegnen.

  3. Die Studie des BiB zeigt auf, wie die Babyboomerlücke den Arbeitsmarkt beeinflussen wird. Frauen und ältere Arbeitnehmer könnten eine wichtige Rolle spielen, um das Arbeitskraftangebot aufrechtzuerhalten. Quelle: idw-online.de.

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