Urlaubsgeld als wichtiger Faktor der Arbeitgeberattraktivität

Urlaubsgeld als wichtiger Faktor der Arbeitgeberattraktivität
Viele Beschäftigte planen derzeit ihren Urlaub und greifen dabei auf die zusätzliche Urlaubsvergütung zurück, die sie von ihrem Arbeitgeber erhalten. Wie verbreitet Urlaubsgeld und weitere freiwillige Zusatzleistungen („Fringe Benefits“) in der Metall- und Elektroindustrie aktuell sind, untersucht das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. aktuell im Rahmen einer neuen Befragung zu Anreiz- und Vergütungssystemen. Laut Erhebung aus dem Jahr 2023 waren es rund 72 % der Unternehmen, die ihren Beschäftigten Urlaubsgeld zahlen.

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2 thoughts on “Urlaubsgeld als wichtiger Faktor der Arbeitgeberattraktivität

  1. Urlaubsgeld spielt eine bedeutende Rolle für die Arbeitgeberattraktivität, insbesondere in der Metall- und Elektroindustrie. Die Erhebung zeigt, dass viele Unternehmen diese zusätzliche Leistung bieten, was positiv ist.

  2. Urlaubsgeld ist für mich ein entscheidender Faktor bei der Arbeitgeberwahl. Es zeigt Wertschätzung und hilft, den wohlverdienten Urlaub wirklich zu genießen. Schön zu sehen, dass viele Unternehmen das anbieten!

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