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Die Warnung vor einheitlicher CEO-Vergütung ist berechtigt. Anreizsysteme müssen individuell gestaltet werden, um Innovation und strategisches Denken zu fördern. Einheitlichkeit könnte kontraproduktiv sein!
Sollten wir wirklich CEOs gleich behandeln, wenn ihre Entscheidungen über Erfolg und Misserfolg ganzer Unternehmen entscheiden? Wo bleibt da der individuelle Anreiz?