„Studie warnt vor Risiken bei einheitlicher Vergütung von CEOs“

„Studie warnt vor Risiken bei einheitlicher Vergütung von CEOs“
Eine neue Studie warnt vor potenziellen Risiken zunehmend gleichförmiger Vergütungsstrukturen für CEOs. Demnach könnten einheitliche Modelle die Leistungsanreize abschwächen und die strategische Ausrichtung von Unternehmen beeinträchtigen, so Prof. Gaizka Ormazabal von der IESE Business School.

Zur Quelle

2 thoughts on “„Studie warnt vor Risiken bei einheitlicher Vergütung von CEOs“

  1. Die Warnung vor einheitlicher CEO-Vergütung ist berechtigt. Anreizsysteme müssen individuell gestaltet werden, um Innovation und strategisches Denken zu fördern. Einheitlichkeit könnte kontraproduktiv sein!

  2. Sollten wir wirklich CEOs gleich behandeln, wenn ihre Entscheidungen über Erfolg und Misserfolg ganzer Unternehmen entscheiden? Wo bleibt da der individuelle Anreiz?

Comments are closed.