Altersteilzeit: Auswirkungen einer Anhebung des Mindestalters auf das Arbeitsangebot
Die gesetzliche Rentenversicherung steht vor umfassenden Reformen. Geplant ist unter anderem, die Altersteilzeit erst ab einem Mindestalter von 58 Jahren zu ermöglichen und das bisherige Blockmodell abzuschaffen. Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) analysiert die erwarteten Effekte dieser Maßnahmen und kommt zu dem Schluss, dass die Auswirkungen auf das Arbeitsangebot moderat ausfallen dürften.
Ergebnisse der Studie
Die Untersuchung basiert auf dem Geburtsjahrgang 1955. Demnach hätte eine Anhebung des Mindestalters von 55 auf 58 Jahre das Beschäftigungsvolumen älterer Arbeitnehmer lediglich um etwa 0,3 bis 0,6 Prozent gesteigert. Konkret wären von der Erhöhung 14.539 Personen betroffen gewesen, was 27,8 Prozent der Altersteilzeitbeschäftigten dieses Jahrgangs entspricht, jedoch nur 2,3 Prozent aller Beschäftigten.
Die derzeitige Nutzung der Altersteilzeit dient häufig nicht zur Überbrückung bis zur Regelaltersgrenze, sondern wird vielfach als Einstieg in die Frühverrentung genutzt. Aufgrund der begrenzten Reichweite des Instruments sind die potenziellen Auswirkungen einer Altersgrenzenanhebung auf das gesamte Beschäftigungsvolumen entsprechend eingeschränkt.
Blockmodell und Gleichverteilungsmodell im Vergleich
Die Abschaffung des Blockmodells, von der 82,1 Prozent der Altersteilzeitbeschäftigten des Jahrgangs 1955 betroffen gewesen wären, führt ebenfalls nicht zwangsläufig zu einer Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die Studie zeigt, dass sich Nutzer des Blockmodells und des Gleichverteilungsmodells hinsichtlich ihres Austritts aus dem Arbeitsmarkt nicht unterscheiden. Ein Wechsel vom Block- zum Gleichverteilungsmodell würde daher nicht zu einer Verlängerung der tatsächlichen Arbeitszeit führen, da die Gesamtarbeitszeit über die Altersteilzeit hinweg rechnerisch gleich bleibt.
Der IAB-Forscher Kai Miele weist darauf hin, dass mögliche Synergien mit Anreizen zur Weiterarbeit über die Regelaltersgrenze hinaus nur dann entstehen können, wenn das Gleichverteilungsmodell Beschäftigte tatsächlich bis zum regulären Renteneintritt im Betrieb hält. Ob die geplanten Änderungen hierfür ausreichend sind, bleibt jedoch offen.
Soziodemografische Merkmale der Altersteilzeit-Nutzenden
- Etwa 8 Prozent der Beschäftigten des Jahrgangs 1955 haben Altersteilzeit in Anspruch genommen.
- Überwiegend handelt es sich um gutverdienende Männer, die in größeren Unternehmen tätig sind und geringeren beruflichen Belastungen ausgesetzt sind.
- Insbesondere bei Eintritt in die Altersteilzeit zwischen 55 und 57 Jahren sind Besserverdienende stark vertreten.
- Eine Anhebung des Mindestalters würde vor allem gutverdienende männliche Beschäftigte betreffen, während die Abschaffung des Blockmodells eher Beschäftigte aus mittleren Einkommensgruppen tangiert.
Vor diesem Hintergrund betont Miele die Notwendigkeit flexibler Übergangsmodelle, die eine breitere Nutzung ermöglichen und nicht nur einem kleinen, selektiven Personenkreis zugutekommen.
Methodik
Die Analyse umfasst alle Personen des Geburtsjahrgangs 1955, die im Alter von 54 Jahren sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. Die vollständige Studie ist unter folgendem Link verfügbar: https://doku.iab.de/kurzber/2026/kb2026-22.pdf.
