„Mittelstand in Deutschland kämpft gegen Fachkräftemangel und steigende Personalkosten.“

Im Oktober 2025 haben die Führungskräfte deutscher Unternehmen im Rahmen des Zukunftspanels Mittelstand zum fünften Mal hintereinander das Thema Fachkräftemangel sowie die demografische Entwicklung als die größte Herausforderung identifiziert. Laut den Ergebnissen dieses Panels haben etwa 40 Prozent der befragten Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Diese Problematik hat sich in den letzten Jahren stetig verschärft und stellt eine ernsthafte Bedrohung für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen dar.

Die Ursachen für den Fachkräftemangel sind vielfältig. Einerseits führt die demografische Entwicklung in Deutschland zu einer alternden Bevölkerung, was bedeutet, dass weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Andererseits hat die COVID-19-Pandemie dazu geführt, dass viele Menschen ihre Berufswahl überdacht haben und sich eventuell für andere Lebenswege entschieden haben. Dies hat zu einem Rückgang der verfügbaren Arbeitskräfte geführt und die Suche nach geeigneten Kandidaten erschwert.

Zusätzlich zu den Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften sehen sich viele Unternehmen mit steigenden Personalkosten konfrontiert. Diese Entwicklung wird nicht nur durch höhere Löhne bedingt, sondern auch durch zusätzliche Anforderungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und andere Benefits, die Unternehmen anbieten müssen, um im Wettbewerb um Talente attraktiv zu bleiben. Die Kombination aus Fachkräftemangel und steigenden Kosten stellt eine enorme Belastung für viele Unternehmen dar, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die oft über begrenzte Ressourcen verfügen.

Die Führungskräfte der befragten Unternehmen haben auch angemerkt, dass es notwendig ist, innovative Ansätze zu entwickeln, um diese Herausforderungen zu meistern. Dazu gehören unter anderem die Förderung der eigenen Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten zu erweitern, sowie die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Rekrutierung neuer Talente unterstützt. Viele Unternehmen setzen inzwischen auf gezielte Weiterbildungsprogramme, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und sie auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten.

Ein weiterer Aspekt, der in den Diskussionen rund um das Thema Fachkräftemangel angesprochen wurde, ist die Bedeutung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Unternehmen, die eine vielfältige Belegschaft anstreben, können nicht nur von unterschiedlichen Perspektiven profitieren, sondern auch ein breiteres Spektrum an Talenten anziehen. Dies ist besonders wichtig in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt, in dem die Ansprüche und Erwartungen junger Talente an Arbeitgeber sich verändert haben.

Zusätzlich zur internen Personalentwicklung und Diversität ist auch die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen ein wichtiger Faktor. Eine enge Kooperation zwischen Unternehmen und Hochschulen oder Berufsschulen kann dazu beitragen, dass die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte besser auf die Bedürfnisse des Marktes abgestimmt wird. Praktika, duale Studiengänge und Ausbildungskooperationen sind nur einige der Möglichkeiten, wie Unternehmen aktiv an der Gestaltung zukünftiger Fachkräfte mitwirken können.

Abschließend lässt sich sagen, dass die Herausforderungen, die der Fachkräftemangel und die steigenden Personalkosten mit sich bringen, für deutsche Unternehmen erheblich sind. Es ist essenziell, dass Unternehmen proaktiv handeln, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Dazu gehört nicht nur die Verbesserung der eigenen Mitarbeiterstrategien, sondern auch die aktive Suche nach partnerschaftlichen Lösungen mit Bildungseinrichtungen sowie die Förderung von Diversität und Inklusion. Nur durch eine ganzheitliche Herangehensweise können Unternehmen im deutschen Mittelstand langfristig erfolgreich bleiben und in einem zunehmend kompetitiven Umfeld bestehen.